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值班和加班有區別嗎

來源:網絡搜集 作者:佚名 日期:2019-12-23 13:15

   清明節又要到了,在各單位放假的同時,也有部分職工堅守工作崗位。這使小編想起在2月1日,我們微信公眾號發布了推文《大年夜和年初三加班到底哪天是三倍工資?》,收到不少網友的咨詢和留言,比如粉[email protected]變局就問“大年初一,我們單位要我值班,依法該不該給值班費?沒有值班費的話,是不是應該補休三天呢?”

 
  清明節和春節都是法定節假日。我們以前一直給大家講法定節假日的加班工資方面的知識,大家這方面的維權意識有了顯著提高。清明節或大年初一至初三,如果勞動者被安排加班,毫無疑問是需要支付3倍工資的,而且不能用補休代替。但是@變局如果是被安排值班,也要支付三倍工資嗎?
 
  首先,我們要明確,值班和加班是有區別的。兩者雖然都是法定標準工作時間的延長,也都要經過一定的批準手續,但確實是兩個不同的概念。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班,它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位,在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作,或者是否有具體的生產或經營任務,是否有一定的休息時間。
 
  而具體到加班和值班的報酬問題,也是受不同規范調整的。至于值班的報酬,目前在法律上尚無明確規定,一般情況下,它也是由單位內部制定的規章制度予以規范的,集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的,可遵照執行;而加班工資是法定的,用人單位安排勞動者加班的,必須按照法定標準向勞動者支付加班工資。
 
  一般來說,值班待遇是要比加班工資低,作為企業的一員,員工也需要發揚主人翁精神,支持并參與單位的節假日值班制度。但作為企業方,也必須站在員工的角度考慮,員工畢竟是放棄了節假日休息時間,付出了勞動,因此適當給予員工一定的值班津貼,也是合情合理的。
 
  所以,@變局網友,如果你大年初一是值班,值班津貼的支付是由單位內部管理規范約束的,而如果是加班,則單位必須支付三倍加班工資,且不能用另安排補休來代替哦!

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